研究室介紹
企管系各實驗室指導老師及研究領域介紹如下:
| 研究室名稱/指導教授 | 研究領域及介紹 |
| 行銷與人工智慧實驗室 (MA-504) Supervising Professor: 吳克振 |
致力於品牌管理、行銷與人工智慧、策略性行銷領域各種不同主題之研究，並進行跨領域整合，期望發展出更多創新且有貢獻的研究 |
| 電子商務實驗室 (T2-409 ) Supervising Professor: 欒斌 |
電子商務、網路行銷、數位廣告、加密貨幣、NFT |
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敏捷型組織實驗室 (T2-302-2 ) |
Organization theory, Leading organizational change, Voice behavior, and Leadership |
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高科技產業與人工智慧研究室 (T2-409)
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Game theory and empirical research in the semi-conductor industry; communication and flat panel display industries; AI applications
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| 職涯管理實驗室(MA-403) Supervising Professor: 葉穎蓉 |
本實驗室專注於職業生涯相關議題，例如工作生活平衡、工作意義、職業轉變、職場倫理、多國比較研究、職業的多樣性和包容性等。我們關心企業的政策以及員工的職場環境、心理衛生以及工作生活的日常。所觸及的領域包含人力資源管理以及組織行為 |
| 零距離實驗室 (T2-409) Supervising Professor: 張譯尹 |
本實驗室為一跨研究領域學習與研究的場域,主要研究領域為策略雙岐 (strategic ambidexteirty), 跨文化行銷(cross-cultural marketing), 策略性人力資源管理(strategic human resource management), 跨國型企業 (multinational corporations), 新創事業與已創業組織的診斷,希望透過量化研究(quantitative research) and 質性研究(qualitative research), 還有文字分析的工具,提供企業與學生一整套完整零距離的解套方式 |
| 全球行銷創新實驗室 (MA-505) Supervising Professor: 盛麗慧 |
本實驗室在於探索未來行銷的新趨勢和創新科技運用下新形態場域的行銷模型 |
| 行動數位服務實驗室 (MA-402) Supervising Professor: 曾盛恕 |
牽涉行動裝置的服務設計與創新 |
| 跨文化管理實驗室 (T2-302-1) Supervising Professor: 陳崇文 |
跨文化管理(cross-cultural management) 失序理論及其應用 (anomie theory and its application) |
| 腦科學與創業行銷實驗室 (MA-401) Supervising Professor: 王蕙芝 |
腦神經科學行銷策略、新創企業行銷策略、消費者行為、網路溝通策略 |
| 財務會計實驗室 (MA-504 ) Supervising Professor: 郭啟賢 |
企業社會責任，公司避稅，高階主管薪酬，財報分析等 |
| 行為科學管理實驗室 (T2-410) Supervising Professor: 謝亦泰 |
Annoying behaviors in the workplace 職場嫌惡行為, Consumer behavior 消費者行為, Managerial psychology 管理心理學, Impulsive Buying Behavior 衝動購物行為。 |
| 數據分析與決策實驗室 (T2-302-2 ) Supervising Professor: 呂志豪 |
數據分析與決策實驗室的研究方向包括: 物流與運輸決策模型、供應鏈管理、及商務相關領域的數據分析應用 |
| 品牌與行銷分析實驗室 (T2-302-1) Supervising Professor: 李嘉林 |
本實驗室針對品牌與行銷相關議題進行數據分析與研究 |
| 人力資源發展 實驗室(MA-403) Supervising Professor: 黃美慈 |
The foci of the lab are the three main areas of Human Resource Development, namely training and development (T&D), career development (CD), and organizational development (OD). Other research topics we address including but not limited to wokplace learning, team learning, work ethic, meaningful work, ageing workforce, leadership, work-life balance, and other HRM and HRD related topics |
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UVCA 與策略/UVCA(MA-402) |
本實驗室在探索不確定性（Uncertainty）、波動性（Volatility）、複雜性（Complexity）、模糊性（Ambiguity）與廠商策略及廠商績效之互動效應。
研究領域: |
| 消費者與企業服務行銷實驗室(MA-403) Supervising Professor: 梁浩怡 |
以服務接觸、傳遞、互動為基礎，探討B2C、B2B之顧客關係管理，以及雙方之價值共創行為. |
| 定價與公平實驗室(MA-509-1) Supervising Professor: 安卡爾(Karl Akbari) |
定價與公平實驗室是一個多學科研究中心，旨在推動創新定價策略的理解和實踐。目前，我們正在研究包括「隨你付(pay-what-you-want)」、「演算法定價(algorithmic pricing)」和「串流媒體定價(pricing in streaming)」等多種參與式定價策略。 |
| 組織行為與人力資源系統實驗室(MA-509-1) Supervising Professor:阮祥微(Tuong-Vy Nguyen) |
本實驗室專注了解組織如何打造高效能的工作環境。研究主題包括HR system 人力資源系統、 Leaderships領導風格、employee motivation and job satisfaction員工激勵與工作滿意度。 |
Last Update: 28 April 2022
